企业裁员员工该怎么办 三招教会你如何应对

最近身边总有朋友和我聊起他们遇到了裁员怎么办？原本只想做自己喜欢主题的博主，但是我作为一个干了十多年的hr也难改，看到不公平实在忍不住要出来说两句。如果大家对这个内容有兴趣请点赞评论转发，我会考虑单独出一个系列，没别的，我的目的就是维护公平正义。

到现在的经济状况下让大家不要被不良企业坑了，这里我不会教你如何碰瓷企业，如果你悟出了什么请记住不是我教的，是你天赋异禀。那些不良的企业注意人在做天在看，当轮到你面对裁员的那一刻可能你十分的慌张和不知所措。

我们总是担心和犹豫自己是否做的够好，是否能够做的更好。其实当你明白以下三个事情的答案后会发现自己的谈判技巧已经熟练掌握。

·第一，你是否同意离职。

·第二，如果离职你希望得到多少补偿。

·第三，你希望何时离职。

这三个问题就像一堵分道扬镳的墙必须得过去，这也是涉及到许多人痛感利益有关的问题。我建议将这个视频下载保存，因为这是你谈判过程中最重要的参考资料。

·首先来看第一个问题，你是否同意离职。这个问题一般会在你被劝退或者要求协商的时候提出来，往往这个时间点你尚未做好充分准备，你反应或许十分紧张和手足无措。

无论是hr找你喝汤还是你的上司找你谈，你都应该坦诚的表示你对公司有深厚的感情，并且你希望能够继续为公司工作。这样的回应可以为你争取到更大的谈判空间，也可以让对方更好的理解你的想法。

·接下来的问题就是你希望获得多少补偿。在hr或领导提出协商的时候，他们可能会跟你说一些法律规定，比如n加一、n加二等等的道德比较，你应该明确的表示这是他们的期望，你有权决定自己的期望。

尽管对方把你的要求称之为没有法律依据，但你一定要知道协商离职的前提就是你同意离职，既是协商，那么你完全可以不接受离职或者不接受对方提出的离职条件，即使给你二恩、三恩、五恩的补偿，只要双方一致同意法律也是不禁止的。

·最后你要明确自己核实离职，一般情况下公司会给你一个宽松的离职期，也就是一到两个月的时间，但是你必须明确只要双方补偿金额没有达成一致，这个离职日期就无法成立，同时你还可以坚持继续执行这个劳动合同，这样可以更好的保护你的利益。

你知道留下自己，或离开自己都是一种选择，没有绝对的对与错。你的决定只考虑你自己，考虑自己的需求和期望。你只需要记住谈判只是一种手段，目的是为了让你得到更好的结果。只要你保持明确和坚持，那么你最终会得到的结果一定会让你满意。

有一点你需要特别注意，如果是口头告知你被裁员了，不要着急去仲裁。