员工超过法定退休年龄被辞退了，有补偿吗？可以要求经济补偿吗？

员工如果超过法定退休年龄被辞退，可以要求经济补偿待遇吗？我们都知道根据劳动合同法的相关规定，公司单方面解除劳动合同，也就相当于员工被辞退，是可以依据劳动合同法的规定享受到经济补偿待遇的。那么这个经济补偿待遇的原则就是根据，你在企业单位的工作期限来决定，每工作一年基本上可以享受到一个月的全额工资，以此类推。

但是我们需要注意一点的是。它是劳动合同关系。什么叫做劳动合同关系呢？就是自己以全日制的方式跟这家企业单位参加工作，并且没有和任何企业签订劳动合同。因为我们签订劳动合同，只能唯一跟一家工作单位签订劳动合同，不能够同时跟两家甚至两家以上的企业签订劳动。，并且自己的工作时间每日在4个小时以上每周的工作时间在24个小时以上，那么才能够被认定为是全日制的劳动，才可以签订劳动合同书。

顾名思义，退休人员其实并不是属于劳动合同，而是属于一种劳务合同。因为退休人员本身自己已经过了法定的退休年龄，所以说在法定退休年龄以后签订的合同关系均属于劳务合同，他不受到劳动合同法的约束和保护，并且在我们正常工作到法定退休年龄为止，自己的劳动合同关系都是跟企业单位自动解除的，所以说退休人员本质上来讲是不受到劳动合同法保护的。

那么本人只能跟企业单位签订劳务合同的性质，因为劳务合同不受劳动合同法的保护，所以也就没有相应的经济补偿，自己是属于这种劳务返聘，也就是说你在退休金的基础上额外获得一部分经济收入，那么这种情况下我们就可以享受到一个双份的经济收入，但是企业单位单方面解除你的合同关系，实际上你只是失去了其中的一份经济收入，那么你正常退休金的待遇是没有失去的，都是可以领取终身的。

所以说无法获得经济补偿待遇也是很正常的，而且本身作为退休返聘人员来说，企业单位有聘用和不继续聘用的权利，他也可以随时解除我们的合同关系。在现在疫情当下的阶段，那么很多企业单位自己经营都是非常困难的，所以说裁员减薪是比较常见的。在裁员的过程中那么优先考虑的就是这些没有正式劳动合同编制的人员，那么他们是首当其冲的，因为作为一个企业单位来讲，裁掉这样的员工所付出的经济成本和代价相对来说也是比较小的。

所以说我们的这个返聘人员，那么被裁员是无法获得任何的经济补偿的，当然对于我们退休人员来说，我认为你既然已经退休了很多年，自己既然已经在岗位上发挥了余热，那么被裁掉之后，安心的去享受自己的养老生活就可以了。