一、员工辞退补偿细则

雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。

（1）工作不满六个月的，补偿金为半个月薪资；

（2）工作超过六个月但不满一年的，补偿金按一个月薪资计算；

（3）工作满一年者，应支付相当于一个月薪资的补偿金；

经济补偿的支付，期限不得超过12个月。

若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

二、辞退补偿标准是n+1还是2n

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；

如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。

三、非法解雇员工的情形概览

非法解除劳动合同的情形包括但不限于：

（1）雇主违反劳动法规解除劳动合同；

（2）经双方协商一致，由雇主提出解除劳动合同；

（3）雇主提前终止事实劳动关系；

（4）雇主采用暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工辞职；

（5）雇主拒不支付加班费或工资低于当地最低工资标准；

（6）员工因病或非工伤原因，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或公司另行安排的工作，而被解除劳动合同；

（7）员工不能胜任工作，即使经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由雇主解除劳动合同；

（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，由雇主解除劳动合同；

（9）雇主因濒临破产进行法定整顿或生产经盈严重困难需要裁负；

（10）劳动合同期内，雇主破产或解散。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限和薪资，满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一个月计算，不满六个月则支付半个月薪资，薪资标准为解除合同前12个月的平均工资，补偿期限最长不超过12个月。