劳动法关于加班的规定，以后谁再逼你加班，就拿劳动法怼他脸上

员工有权利拒绝加班吗？

如果有了解过劳动法的，我想答案这个问题的答案是显而易见的。一般肯定是需要双方协商一致的，但也需要根据具体的情形而定超过正常工作时间以外的。

为什么说需要根据具体的情形而定?首先我们需要了解一下，公司与员工签署的劳动合同中是怎么约定工作时间的，是标准工时、综合工时还是不定时工时。大部分的人签署的一般都是标准工时，而标准工时条件下是不能强制员工加班的，所以需要协商；而公司为了规避以后一些问题，也应该规定员工加班需要申请，否则以后容易有劳动纠纷。

至于综合工时与不定时工时，一般情况下如果工作需要完成时是可以要求员工加班的，只要年度范围内不超过规定的工作时间范围即可。

我个人认为，员工只要条件允许，如果公司确实需要你加班的，我觉得应该遵从公司要求，毕竟无论是出于职业发展考虑还是工作敬业方面考虑，都应该主动往前迈一步。如果有员工故意不肯加班，那往往员工就是刺儿头或者想搞事了，这时候刘应该注意这样的员工，防止影响其他员工，有必要的应该及时处理好。

另外，如果公司加班文化比较根深蒂固的话，建议公司可以加强后勤保障，比如班车发车时间晚一些、加班的提供免费晚餐、晚于几点下班可以提供车费报销等，让员工感觉加班也是幸福的，员工就不会抵触加班了。

我们当然有权利拒绝加班了，但是你拒绝之后所承受的东西，你也需要能够承担得起。

首先，中华人民共和国劳动法规定，每周工作40小时，同时明确规定每天加班的时间不能超过一小时。可是有多少企业能够严格的按照这个条款来执行呢？我想执行最到位的应该就是企事业单位以及国有企业吧，民营企业根本就没办法遵守，因为他们面临着庞大的赋税。

其次，在今天的中国，虽然很多企业缺人，但是他们不缺的是人手，缺乏的是人才。

可让人遗憾的是，人才是个稀缺的东西，并不是你想有就能够有的。企业该如何保证这些并不是人才的人，创造他希望的价值呢？那最直接最省力的方法当然就是加强过程的管控，这过程管控的其实就是你所工作的时间。因为企业没有那么多的时间和精力去观察你过程当中是否高效。

最后，权利是一回事，能否为社会大众所接受是另一回事，这应该也是我们目前所面临的一种难堪的尴尬局面吧。