法定计薪天数 与工作天数不是一个概念
国家统计局2020年5月15日公布，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为90501元；日平均工资为346.75元。【国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求，各级人民法院要按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定，自2020年5月18日起审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。】——国家赔偿法里的赔偿天数是被羁押的实际天数，不能按照月或年的工作（计薪）天数赔偿。
国家统计局公布的年工资数额为90501元，日工资额为346.75元，可以得出一个工人的年计薪天数为260天（约）。但是一个人工作天数还应当扣掉11天的法定节日。除去法定节假日的工作都属于加班，当然每天八个小时之外的上班时间也属于加班。
法定假日： 一年有365天，一年有52个周（约），周六周日共104天。一年计薪260天是去掉了法定假期的时间。而每年11天的法定节日，根据劳动法是计算工资的，所以未减掉该节日的11天。
法定节日：共一年11天——根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定规定，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
知识延伸
按照劳动法的规定，以下几个概念是这样计算的：
日工资: 月工资收入÷月计薪天数
小时工资: 月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
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