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轻松搞懂经济补偿金和赔偿金的区别！一起来看看吧

940次浏览发布时间：2024-02-22 14:21:23

一、经济补偿金、赔偿金的主要区别

1、适用条件不同

经济补偿金适用于用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同的情形；而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，且赔偿金具有一定惩罚性。

2、计算标准不同

经济补偿金的计算标准：依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（HR说的“N”就是指劳动者在本单位工作的年限，若劳动者在本单位工作2年，N就等于2，离职时用人单位支付的经济补偿金数额就是劳动者2个月的平均工资。）

赔偿金的计算标准：赔偿金是经济补偿金的2倍。（若劳动者在本单位工作2年，N就等于2，经济补偿金就是劳动者2个月的平均工资，赔偿金就是劳动者4个月的平均工资，也就是HR所说的2N。）

二、经济补偿金和赔偿金能否同时适用？

不能同时适用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

三、律师举例说明

1、王女士入职某公司2年7个月，因公司效益下降未按合同约定标准支付王女士工资，王女士提出离职。因公司存在过错导致劳动者依法解除劳动合同，所以公司应当支付王女士3个月的平均工资作为经济补偿金。

2、王女士入职某公司2年7个月，后因王女士怀孕被公司辞退。王女士属于孕期女职工，不存在任何过错的情况下被公司辞退，公司属于违法解除。公司应当支付王女士6个月的平均工资作为赔偿金。