法定节假日，加班费怎么算？
加班费的法律规定
依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，用人单位根据自身业务需求，安排劳动者加班的应当按照相关规定支付加班费。在法定节假日中安排劳动者加班的需要支付日常工资的300%，且不能调休。按照法定节假日的有关规定，中秋节为一天，国庆节为三天。
加班费的计算方式
我们以劳动合同基础薪资为基数3000元为例÷21.75天（每月正常出勤天数）=每日正常工作时间薪资137.93÷每日8小时正常工作时间=正常工作时薪17.24×300%（法定节假日加班倍数）=51.72（法定节假日时薪）
不支付加班费的维权通道
依据《劳动合同法》《劳动仲裁法》《劳动监察条例》等有关规定，用人单位不及时足额支付劳动劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动关系主张经济补偿金，并要求支付加班费。劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或向劳动监察大队投诉举报。
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