定义：

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

一般职责

1、需协助部门经理完成部门日常工作；负责人员的安排和工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。

2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。

3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

储备干部最后都在干嘛了呢？

一、骨干员工、潜在人才

企业想在激烈的市场竞争中求得自身发展，是必须要有一些管理阶层和优秀的人才的，而除了外聘，企业自己培养管理人才也是很必要的。多数的储备干部训练都包括了基层实习的部分，其目的在于让储备干部熟悉公司的实际运作。不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。

二、变相的苦力

有一种比较常见的是应届生投递简历去的一些不算正规的公司，会出现把人当牛使唤的现象。

在网上投了应聘储备干部职位的简历。很快就接到面试通知。去到公司之后。公司的人说储备干部是要从基层做起的，要到车间去锻炼。三个月试用期，还要经常加班。一个月休息两，三天。坚持不到三个月，不给钱。说刚大学毕业，没有什么经验，这样还招聘进来已经很不错了。很多人说，终于明白储备干部就是“叫你去干什么，你都不能说不”。

经验和建议

首先要搞清楚企业招聘储备干部的目的,和任何校招基层岗位一样,即为企业储备人才,降低用人成本。

其次,大学生是否真如企业所宣称的那样晋升渠道明确呢?只能说同一批次脱颖而出的大学生有一半的机会晋升,主要看你选择的企业状况,有的的确会实施中间链接管理职位优先考虑吊岗,内部晋升的,而有的则不会或者几率非常小.。这种几率一半取决于企业一半取决于自己。

那大学生在进行这方面的职业选择时应注意什么问题呢？选择时建议注重企业自身平台质量，如企业规模，行业地位等。如一些企业明确规定一线试用三个月，之后根据储备人员专业遵从本人意愿最大限度调岗发展的则更好。当然，更多企业不会太明确说明，这个是管理手段。