事业单位绩效工资不发怎么办（事业单位不发放绩效工资属于违法吗？看完心里有数了）

你有没有想过，为什么事业单位的绩效工资会被大多当事人反感？

你有没有想过，为什么事业单位的绩效工资会被大多当事人看重？

在生活中，很多父母都会劝导自己的子女，大学毕业之后找一份收入稳定的工作，于是各大“铁饭碗”职业，受到了众多应届生的青睐。除了公务员之外，事业单位就是代表之一。工作性质稳定、也不容易失业、社保公积金也比很多私企要高很多......事业单位的好处亦是数不胜数。

所以每年的事业单位考试，都会有非常多的考生报考。大家都希望通过考试事业单位来改变自己的命运，希望可以有一个铁饭碗。近年来，报考的考生也是越来越多。而随着考生的增加，无论是在编人员还是考生，大家也是越来越关注事业单位的工资问题。

我们都知道，对于大部分事业单位的工资而言，和部分私企还是有所区别。所以对于体制内的工作人员来说，绩效工资无疑是收入最重要的组成部分之一，特别是对于在编人员来说更是如此。由于在编工资本身就处于比较低的水平，如果在绩效工资上出现了克扣等问题，那无疑是雪上加霜。

那么，假如事业单位不发放绩效工资违法吗？可以举报吗？

一般来说，克扣事业单位绩效工资属于违法行为。如果出现这种情况可以向劳动部门申请仲裁，严重的可以向司法机关提起诉讼。但是这个也需要结合具体情况来分析。

事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。

绩效工资本身就是事业单位员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。

事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。当然，如果每月没扣，另当别论。

那么在什么情况下可以扣除职工绩效工资呢？

单位员工没有达成绩效目标，有严重的违规违纪现象，这种情况下，单位才可以扣除职工的绩效工资，如果无缘无故扣除职工的绩效工资，可以去劳动局申请劳动仲裁。