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劳动仲裁：如果劳动合同到期，公司不跟员工续签，该如何应对

100次浏览发布时间：2024-07-08 21:00:33

如果你的劳动合同到期了，但是公司不想跟你续签的话，那么你千万不要再去工作了。合同到期之前，劳动者和单位都应该表明是否要续签的意思，那么留存书面的证据。

如果员工已经提出了续签，单位却迟迟不给你答复，这个时候作为劳动者你就要有一个清醒的认识了，你是想要拿到补偿金，还是想要继续工作。

如果你是真的愿意工作的话，那么合同到期的第2天，你继续去上班就可以了，双方就形成了新的事实劳动关系。

如果你不想续签，又想拿到经济补偿或者赔偿的话，这个时候你就要注意了，合同到期单位没有给你回复，那么它代表着单位不愿意和你续签劳动合同，而且不想给你任何的补偿或者赔偿，所以他什么东西都不给你。

接下来你要怎么做，接下来你就不要再去上班了，你应该直接去劳动仲裁，直接让公司给补偿金或者赔偿金就可以了，合同到期以后，其实你和公司之间已经没有合同关系了。

你不去公司一点错都没有，也不用担心违纪旷工的情况，反而一旦你去了单位，事实劳动关系成立之后，单位比如说要求和你重新签订劳动合同，你再说我没有考虑好，然后劳动条件不符合，工资低等等的这样条件，那么单位就会说，这是你不愿意续签的。

那么后面反而会变成了你自愿离职，或者是因为你的原因旷工等等，所以如果你想要拿钱，公司又故意不给你回复的话，最好的方式就是到期直接走人，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。您学会了吗？