事业单位不发放效益工资违法吗？

对于体制内工作的人员来说，绩效工资无疑是其收入的重要组成部分，特别是对于事业单位在编人员来说更是如此，由于工资本身就处于比较低的水平，如果在绩效工资上边在出现克扣等问题，那么对于很多在职的事业编制人员来说，生活都会出现问题，特别是拥有车贷、房贷的更是如此，而且不但是体制内人员关注绩效，想要参加事业单位编制考试的求职者也关注这些，通过了解绩效工资的情况可以决定是否报考事业单位，那么，事业单位不发绩效违法吗？这个也得结合具体情况来分析。

首先，对于事业单位在职人员来说，在个人的工资当中扣除了30%作为绩效，这个绩效其资金来源是从个人的工资中扣除的。对于这部分绩效而言，每个月大致会有八百左右，其扣除的动机是为了更好地调动事业单位在职人员的工作积极性，在这个大前提之下，只要在职人员按照单位要求，做好自己的本职工作，那么，在年底的时候都会足额兑现，而且这部分绩效如果不发放，可以说是违法的，当然，这部分绩效在教育行业虽然也会发放，但是都会进行再次分配。

其次，事业单位除了这30%的绩效以外，还会有另一部分绩效工资，一般被称为目标绩效。对于目标绩效而言，只要完成了当年上级制定的各项指标以后，基本上都会发放，但是，对于目标绩效而言，每个单位发放的数额是不一样的，因为这个会根据各个单位的工作情况进行评比，最后分出等次，这样也方便调动各个单位职工的工作积极性。

同时，目标绩效的总金额是比较大的，而且其资金来源也比较多。整个目标绩效的总额由上级控制，在根据地区的情况由上级财政匹配一部分，地方财政在自筹一部分，而对于自筹这一部分而言，主要就考研地方财政的实际情况，财政好的地方当然可以做到足额发放，而财政差的地方就会仅发放一部分，但是，无论是哪种情况都不算是违法，因为目标绩效并非法定工资收入的组成部分，更多的是地方的政策，在有些地方目标绩效也被成为奖金。

最后，对于绩效这个问题，各个地方的处理方式也不尽相同，有些地方在年底会直接发放给职工，而有的地方则会搞评比，形成发放差距，而且，即使在地方财政困难的前提下，政府对于发放绩效这一问题的处理，往往都是拖着，而不是直接不予发放，在时间拖久了以后，怎样处理这些问题就会逐渐成为历史遗留问题，总的来说，绩效的发放是有弹性的，只要没说不发，那么都不算违法，最多就是地方财政局的问题，即使处理人员，也多是种种拿起轻轻放下，毕竟，财政没钱大家都没辙。