公务员和事业人员是否还可以享受探亲假呢？

探亲假这个概念，对于我们来说，似乎有点陌生了，感觉那是很久远很久远的事情了，虽然现在我们没有意识到它的存在，但它一直静静地陪在我们身边。不可否认探亲假是一个历史的产物，它是在过去交通不便，没有年休假和节假日较少、较短的情况下，国家出台的一项解决职工同亲属长期远居两地团聚难的惠民政策，它体现了国家对机关事业单位工作人员的一种关怀和关爱。今天我们就来聊聊关于探亲假的几个问题。

一、关于探亲假实施的政策依据

关于探亲假政策的实施依据主要是1981年发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定对探亲假的实施范围和假期标准进行了界定。

（一）探亲假的实施范围

1、政策惠及对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

2、享受探亲假的两个条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。

3、例外情况：职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。

（二）探亲假期执行标准

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为三十天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

4、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

二、关于探亲假政策的时效性

作为探亲假政策依据的《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准）已经出台了40多年时间了，规定里面的部分内容已经不适应当前的现实情况，而且随着形势的发展，里面的不少条文在操作层面上也变得不太容易把握，亟需结合当前实际进行修订和完善。但不管怎么说，这一规定尚未被废止，仍属于现行有效规定，仍然是国家层面对探亲假的法定依据。因此，作为公务员和事业单位工作人员等公职人员在符合条件的情况下，还是可以享受探亲假这一福利的。

三、关于探亲假目前的执行情况

对于探亲假政策的执行在以前比较长的时间里是非常正式和正规的，况且探亲假休的时间相对较长，还能够报销来回路费，何乐而不为呢？但就目前情况而言，因各个地方、各个单位的情况有所不同，探亲假几乎处于一种名存实亡状态，机关事业单位工作人员对探亲假的执行上采取一种漠视状态，不关心，不关注，有点事不关己的感觉。为什么出现这种情况呢？我认为原因有三：

（一）交通便利，团聚已不是奢望。随着交通条件的大大改善和交通工具的多样化，以前好几天才能到达的目的地，一天甚至几个小时即可到达，白天上班，晚上团聚已不再是遥不可及的梦想，那种花几天、甚至几周时间才能回家与家人团聚的情况已少之又少，所以休不休探亲假已不影响与家人的团聚。

（二）法定假日多而长，与家人团聚随时随地都可以实现。随着我们国家各类节假日放假政策的落实，我们拥有的休息时间和空暇时间相对比较多，这在一定程度上形成了只要我们想和亲人团聚，就能很容易实现的局面，所以，探亲不一定非休探亲假，借助几个节假日就可以轻松完成，休不休探亲假已经无所谓了。

（三）带薪休假政策的执行，让探亲假失去了它固有的作用。随着带薪休假政策的执行，使公职人员在探亲选择上更有余地，更为灵活，公职人员宁可选择利用带薪休假的机会去探亲访友，也不会选择报销路费的探亲假。这一方面避免了给同事们留下贪小便宜，斤斤计较的不好印象，另一方面也避免了跟领导请探亲假和报销费用时领导问这问那的尴尬，几百块钱现在对于我们来说也算不了什么，何必弄得那么尴尬和复杂啊！

综上所述，公务员和事业单位工作人员等公职人员享受探亲假在政策规定上是没有障碍的，但在实际执行过程中，会因为单位性质、工作特点和职责要求等，造成探亲假政策的具体实施和假期长短可能会因不同地区、单位和个人情况而有所差别，因此，公职人员如果想休探亲假，建议向有关业务部门进行详细咨询，以免因对政策理解得不到位，造成不必要的麻烦和损失。同时，公职人员休探亲假必须遵守相关的政策规定和纪律要求，合理利用探亲假与家人团聚，加深感情，不得利用探亲假进行非法活动或超期不返。