广州一老干部局招聘要求年龄50岁以上，35岁到50岁之间的人招谁惹谁了？

极目新闻评论员 屈旌

3月11日，有网友发帖称，广东省广州市越秀区委老干部局公开招聘编外工作人员，要求年龄在50岁以上，此事引起关注。

3月12日，越秀区委老干部局的工作人员则回应称，只招退休人员，工作很轻松，月收入在3000元左右。

随后，记者登录广州市越秀区人民政府网站查询发现，上述招聘公告已经被撤下。相关工作人员回应称，暂时不招聘了，目前在考虑调整相关内容，后续如果有新的招聘，可以关注官网信息。此前招聘没有到报名阶段，公告发布后也有老同志或刚退休的人员来电咨询，有再就业的需求，”我们再看看，综合考虑，听一下社会声音。”（据3月13日中国新闻周刊）

相关招聘公告截图

根据现行退休政策，女性退休年龄为55岁，男性为60岁，而招聘公告要求年龄在50岁以上，男性不超过62岁，女性不超过60岁。这就意味着招聘对象主要是提前退休或已经退休的老年人，直接将年轻人排除在外，于是就被质疑是不是“萝卜岗”？是不是反向的年龄歧视？

客观而言，这则招聘公告有一定的针对性。老干部局的主要职责是为离退休干部提供服务，包括生活照料、医疗保障、文化活动等，通常需要与老年人密切沟通，确实更适合有一定社会经验和耐心的老年人，但严格来说，年轻人也不是不能做吧，明晃晃地限制年龄，确实有些刺眼，此外，公告明确提到工作轻松，月薪3000元，这更让人怀疑这是否是一个讨好老领导的“福利岗位”。也有网友调侃称：“35岁以上的不招，50岁以下的也不招，中年人就这么没有用吗？”

当然，也有网友指出：在广州没有编制，3000元一个月的工作，年轻人大概也不愿意做，不如去送外卖。但在年轻人就业竞争激烈，很多人为了找个好工作拼尽全力的时代背景下，这样的招聘公告被置于整个互联网语境下审视，显得过于“岁月静好”，让很多“负重前行”的奋斗者心生不平。

舆论发酵后，该老干部局迅速撤下了招聘公告，并回应称“暂时不招聘了”。这一举动不仅未能平息争议，反而让人更加困惑。如果该岗位确有实际需求，为何舆论一哗然立刻就不招了？这是否意味着该岗位原本就没有明确的用人需求，只是“为了招人而招人？”事先不想好，被骂了就撤回，浪费了公共资源，也损害了政府部门的公信力。

老干部局是正经的政府部门，发布招聘公告应该严肃谨慎，经过充分论证，广泛征求意见。不能发的时候不考虑后果，引发争议了再说“听听社会意见”，显得过于轻率。这也是一种提醒，就业为民生之本，找工作的事大家都很上心，各个用人单位，尤其是政府部门对于招聘政策的制定和公布，应当更加透明和科学，更多地考量社会观感，更好地实现公平公正。

其实，老年人再就业的需求的确很大，也是国家鼓励和支持的，而且就具体岗位而言，和年轻人就业并不冲突，而是一种相互补充、共同发展的关系。但是对老年人再就业的关注，也不能只局限于老干部、老专家、老教授等精英阶层，也要多看看普通老人的诉求，体现出老年人再就业的真正“含金量”，这样不但不会招致非议，反而会让就业市场更加丰富多元，给社会发展注入新的活力。

（来源：极目新闻）

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