从“强制下班”破冰无效内卷

湖北日报评论员 张双双

被领导催着下班、周末禁止加班……打工人“梦想照进现实”，大疆、美的、海尔等多家企业接连宣布实施“强制下班”“强制双休”政策，为员工减负松绑。

这场由企业自发掀起的“反内卷”运动，无疑是对当下职场生态的一次有力矫正。此前，“996”“007”等加班文化一度成为职场的“主旋律”，让无数打工人苦不堪言。快到下班时间，突然召集开会，会议冗长拖沓，让人疲惫不堪；汇报PPT明明已经做得清晰明了，还要被要求反复修改，结果定稿竟然还是第一版；周报、日报越写越长，充斥着“赋能”“对齐”等词汇，让人摸不着头脑……不少员工陷入这种无效内卷，耗费了大量时间精力，也渐渐消磨了创造力和工作热情。

职场中的形式主义和“无效内卷”，是一场没有赢家的游戏。长期超时工作，不仅损害劳动者权益，对于企业的长远发展也有弊无利。现代企业的竞争不再是拼劳动强度、比工作时长，而是转向拼质量、比创新，从劳动力竞争走向综合竞争。强制下班，是破冰无效内卷的第一步。要想彻底根除内卷之弊，还需要在制度设计、文化塑造等方面下足功夫。

内卷不是一日之寒，反内卷也非一日之功。在制度设计上，要建立更加科学合理的绩效考核体系，确保员工的付出与回报成正比，让“能者多劳”与“能者多得”并行不悖；加强员工培训和发展规划，帮助员工提升职业技能和职业素养，让员工在职业生涯中不断成长、不断进步；在文化塑造上，营造开放包容的企业文化，鼓励员工提出创新想法和解决方案，充分激发他们的积极性和创造力。

反内卷并不意味着反对努力和奋斗。将“卷工作时长”替换成“卷工作效率”“卷创新创造”，不仅是职场人的自我救赎，也是推动经济社会高质量发展的必然要求。反内卷，提倡的是一种更加高效、更加健康的工作方式。当企业不再过分依赖员工的加班来换取业绩，而是更加注重技术创新、管理优化和人才培养，一个更加健康、更加可持续的职场生态才会逐渐形成。

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